次世代育成支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ､社員全体が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため､また地域の若年者の安定就労に資する ため次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和元年１０月１日から令和６年９月３０日までの５年間
内容
目標1
- 職業家庭両立推進者を中心とした相談窓口の周知
- 育児休業後に社員が復帰しやすくするために休業中の社員に社内報を送付することで情報提供を行う。
＜ 対策スケジュール ＞
| 令和元年10月 | 全社掲示板の相談窓口掲示し､メールにて再周知 |
| 令和元年11月～ | 社内報送付 |
目標2
ノー残業デーの実施継続
＜ 対策スケジュール ＞
| 令和元年10月 | 実施日1ケ月前より告知 |
| 当日 | 実施 |
目標3
年次有給休暇の取得促進
＜ 対策スケジュール ＞
| 令和元年10月 | ５日間の年次有給休暇の計画付与制度の導入の再周知 |
| 当日 | 実施 |
目標4
学生対象のインターンシップの年複数回の実施
＜ 対策スケジュール ＞
| 毎年4月 | 次年度計画立案 |
| 毎年6月 | ホームページ等で告知 |
| 毎年 7月、8月、9月、11月 |
実施予定 |
目標5
遺児育英年金制度・遺児奨学金制度の再周知
＜ 対策スケジュール ＞
| 令和元年10月 | 全社メールで再周知 |